通过招聘启事招聘学生的雇主, 实习、校内招聘和面试必须遵守皇冠体育博彩规定的指导方针.
我们的目标是为我们的雇主提供最好的服务，并为我们的学生提供良好的就业机会.
职业发展中心保留拒绝雇主参加以下活动的权利.
如果雇主试图误导或隐瞒有关其公司结构的信息，则将被剥夺这些特权, 他们的招聘做法的性质或不遵守 Equal Employment Opportunity (EEO) standards. 在任何时候，雇主都不应该在校园招聘或通过皇冠体育博彩网站上的职业发展中心网页直接或间接销售.
职位发布的雇主资格要求
提供了以下定义 美国大学与雇主协会.
Employers 个人或公司是否控制工人的雇佣和工资的支付.
Third-Party Recruiters are eligible to post jobs on JobLinksSM and to recruit on campus. 职介机构会向其招聘的雇佣关系/实习协调员披露客户机构的名称，以核实这是一个真正的工作机会. 这些信息是保密的，不会用于出版.
临时机构或人员配备服务 有资格在jobblinks上发布职位并在校园招聘吗. 职介机构会向他们为其招聘的雇佣关系/实习协调员披露客户机构的名称，以核实这是一个真正的工作机会. 这些信息是保密的，不会用于出版.
外包承包商或租赁代理 有资格在jobblinks上发布职位并在校园招聘吗. 外判承办商会向雇佣关系/实习事务协调人披露其招聘的客户机构名称，以核实这是一个真正的工作机会. 这些信息是保密的，不会用于出版.
Network Marketing Companies 不被职业发展中心视为“雇主”，没有资格参加校园招聘, job postings on JobLinks, employer presentations, 和/或赞助校园活动. 皇冠体育博彩职业发展中心将网络营销公司定义为具有以下特征的公司:
- 赞助个人成立自己的企业，以销售产品或服务为目的和/或招募其他人成立自己的企业.
- 需要这个人以入门工具包的形式进行初始投资, a fixed fee, 或者支付参加培训的费用.
- 报酬通常以佣金的形式出现, 由他人产生的销售额的百分比, 以及他们在组织中赞助的其他人的费用.
Commission-based Positions 仅以佣金为基础，没有资格参加jobblinks, or on-campus recruiting. 其他提供基本工资加佣金的职位, 皇冠体育博彩职业发展中心有权要求在任何招聘活动之前提交以下信息进行审查:
- 这个职位需要大学学历吗?
- What is the base pay?
- 是否有一个点，该职位变成100%的佣金? If so, when?
- 这个职位的收入记录是什么? (What do candidates typically earn?)
- 员工是否需要达到配额?配额与薪酬/薪水有何关系?
- 员工是否需要招募其他人来发展相同类型的业务?
- 员工是否需要为线索付费?
- 贵公司是否提供并报销该职位的培训费用?
- 在什么情况下，雇员可能被要求退还培训费用或其他资金?
- 员工是否需要通过认证测试才能从事这项工作? What is the fee? Who pays for this?
- 该员工是否负责采购该职位所需的用品/入门套件/材料? What is the start-up expenditure?